• Etre titulaire d’un niveau d’études au minimum équivalent à un BAC+2 (BTS, DEUG, DUT, DEUP) ;
• Avoir effectué au moins deux stages académiques ou plus en entreprise ;
• Avoir de bonnes connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT) ;
• Parler et écrire couramment le français et avoir de bonnes notions en anglais ;
• Avoir des coordonnées fiables (numéros de téléphone, adresse e-mail, boîte postale).

• Les tests :
• Test Psychotechnique ;
• Test de Logique ;
• Test de Culture Générale.
• Les entretiens :
• L’entretien individuel ;
• L’entretien par groupe ;
• L’entretien collectif ;
• L’entretien par chaîne.

Ces types d’entretiens varient selon que la société recrute les directeurs, chefs de service, commerciaux ou autres postes.

Celle-ci est faite sur la base des dispositions prévues à cet effet par la convention des auxiliaires de Transport et assimilés par laquelle est régi la SAT.

Nos employés étant notre plus grande force. Il est donc naturel de tout faire pour aider nos futurs collaborateurs à passer l’étape du recrutement dans les meilleures conditions.

Afin d’accroître le niveau de compétences de ses collaborateurs, SAT investit de manière importante (près de 7% de la masse salariale) dans la formation de ses collaborateurs, (formations internes, formations diplômantes, ….)

Ce sont celles dispensées en interne par des collaborateurs de la SAT dont les connaissances et les compétences dans des domaines précis de nos activités sont avérées et reconnues.

Ce sont essentiellement celles qui donnent lieu à la délivrance d’un diplôme d'études supérieures. Il s’agit des formations dispensées par un Centre de Formation Professionnel.

Ce sont en général des formations qui répondent à un besoin spécifique exprimé soit par une entité, soit par un responsable hiérarchique pour ses collaborateurs, soit pour des nécessités règlementaires, juridiques ou légales.

Elles ont pour but d’améliorer la maîtrise des collaborateurs formés dans un domaine pour lequel des insuffisances ont été identifiées ou constatées.

Vous êtes étudiant(e) d’une école, d’une université au Congo où à l’étranger, SAT, à travers son programme de stages, vous donne la possibilité de faire une adéquation entre les connaissances théoriques et la réalité du monde professionnel.

Ils ont pour rôle de permettre aux étudiants de découvrir et de s’imprégner des réalités du monde professionnel. C’est aussi l’occasion de venir confronter les enseignements théoriques reçus avec la pratique.

• Une demande de stage académique adressée soit par le candidat lui-même, soit par l’établissement ;
• Un certificat de scolarité attestant que l’étudiant est régulièrement inscrit dans un établissement d’enseignement universitaire ;
• Une convention de stage (ACPE) fixant les modalités auxquelles sera soumis l’étudiant pendant sa période de stage.

Les stages académiques se déroulent de novembre à mars de chaque année.

Ils ont pour rôle d’occuper des étudiants pendant les vacances en leur donnant la possibilité de vivre et de se rendre utile dans un environnement professionnel.

• Une demande de stage de vacances adressée par le candidat lui-même à l’attention de la Direction des Ressources Humaines.
• Un certificat de scolarité attestant que l’étudiant ou l’élève est au moins inscrit en classe de terminale.

Chaque stagiaire retenu ne pouvant bénéficier que d’un mois de stage maximum, afin de pouvoir accueillir un maximum de jeunes.

Si vous souhaitez, postuler pour un emploi, effectuer un stage, académique ou de vacances, déposez votre demande de stage au siège de la SAT (Avenue du Havre B.P. : 4293 à Pointe-Noire) ou envoyez votre demande via le formulaire à la page : Demande de stage

Tous les nouveaux employés de S.A.T reçoivent une séance d’orientation qui présente un aperçu des politiques et procédures générales de la société et ses activités.

Cette séance permettra au nouvel employé ou à un employé qui a été affecté à un nouveau poste au sein de la société de connaître les attentes de la Direction en ce qui a trait au rendement à offrir pour son poste.

En attendant que son contrat de travail soit déposé à l’ACPE, le futur employé est intégré dans la société.

Il est présenté à ses futurs collègues, Chef de service et responsable du département.

Tous les équipements nécessaires sont mis à sa disposition pour faciliter l’exécution de ses taches et ce dans les bonnes conditions de travail.

Outre la Direction Générale, notre société est composée des départements suivants :

• Département Financier
• Département Ressources Humaines
• Département Exploitation
• Département Transit
• Département Commercial
• Département Juridique
• Département QHSE